简历的分量有多重？

在上月底中山举办的人才交流市场上，各公司的招聘摊位上，求职者的简历络绎不绝。笔者走访多家招聘公司后发现，一般来说，有工作经验的求职者不会在简历的设计上花太多时间。他们的简历都比较简单，一般只有一两页，内容侧重于把工作经历、学历、联系方式等重点解释清楚。相对来说，刚走出校园不久的应届毕业生或者求职者，在设计简历上就有点八仙过海，各显神通的味道。他们的简历通常是厚厚的一份，里面几乎包含了他们所有的相关工作信息：身高、体重、视力、社会实践活动、兴趣、理想、技能、性格特征、成绩单、荣誉证书、发表的作品……就像一个小小的自我展览。就一封推荐信，有的同学有三四个不同的版本，中文，英文，日文，俄文。此外，封面版式的设计也有多种方式。 谢老师，法学本科，1996年毕业，江西人。她曾经是一名教师和律师。他提交了一份一页纸的简历，打算申请一家烟草公司的法律职位。他认为，简历只是一个装点门面的东西，和求职的成功率关系不大。面试的质量是成功的关键。他还说，公司招不招你，取决于你的个人素质，包括专业素质、沟通能力、口才、工作经验等。真正的素质和能力只有在长期的实际工作中才能显现出来，而不是一纸空文。 对此，毕业生持另一种观点。最近一项调查指出，毕业生通常要花近一周的时间制作简历，而前期准备工作(包括资料收集、整理、版面设计等。)大约需要一个月的时间。阿东是广州某外贸大学的应届毕业生。他的观点是：“在招聘会上，真正与企业面对面交流的时间很短。当你在说话的时候，你的身后排起了长队。如果你不是特别突出，很难打动他们。这种情况下，你的简历可以留给招聘人员回去慢慢看，让他们更加了解自己。你的简历是展现自我的另一个重要窗口。”阿东还根据招聘单位的侧重点和要求，有目的地制作了三个版本的简历。他说，“有针的蜜蜂比‘盲头苍蝇’好。我将提供雇主需要的任何材料。如果递交给任何一家公司的申请信都是一样的，只会降低就业成功率。”他还告诉笔者，人才交流会第一天，他就发出了十多份简历，“广撒网，多钓鱼”是他求职的一个策略。 某单位人事部门负责人说，“这个问题不好说。简历的简单和详细基本上和申请的成功没有直接关系。这要看公司的招聘标准。同样一份只有一页纸的简历，有的单位会简洁明了，有的单位会说敷衍了事。不过有一点是肯定的，那就是尽量在这份书面材料中突出自己的不同之处，最好能让自己的专业知识在这些薄薄的纸上凸显出来。比如你在学中文，就要表现出你的写作水平。”另一家合资公司的人力资源经理说，“基本上不管是什么样的企业，简历只是用人单位的一个参考。这个材料对他的就业是有帮助的，但不是绝对的。工作经验、能力等。是需要考虑的重要因素。刚从校园出来的同学都是初生牛犊，渴望展示自己的实力，可以理解。自我突出是必要的，但绝不能说大话。相反，你千万不要太谦虚。遮遮掩掩只会掩盖自己的亮点。”